KI-Transparenz

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Auf dieser Website interagiert keine KI mit Ihnen. Der Anfrage-Chat ist eine geführte Strecke mit festen Fragen. Grafiken und Vorführungen sind von uns gestaltet, mit erfundenen Beispielwerten.

Keine KI bewertet Bewerber

In den Recruiting-Strecken, die wir für Arbeitgeber betreiben, bewertet, sortiert oder filtert keine künstliche Intelligenz Bewerberinnen und Bewerber. Die Vorqualifizierung folgt festen Regeln, die der Arbeitgeber kennt und festlegt, etwa ob ein Führerschein vorhanden ist. Wer eingestellt wird, entscheidet der Arbeitgeber. Das ist eine bewusste Entscheidung im Hinblick auf die KI-Verordnung, die Systeme zur Auswahl und Bewertung von Bewerbern als Hochrisiko einstuft.

Wo wir KI einsetzen

Bei der Erstellung von Anzeigentexten und Motiven als Entwurf, den ein Mensch prüft und freigibt. KI-generierte Bilder in Anzeigen werden nach den Vorgaben von Meta gekennzeichnet; bevorzugt nutzen wir echtes Bildmaterial des Arbeitgebers. In der Kampagnensteuerung arbeitet unser System mit aggregierten Werten je Anzeigenmotiv, etwa Klickrate und Kosten je Bewerbung. Daten einzelner Bewerber erreichen dieses System nicht.

Im Vertrieb unserer eigenen Leistungen können KI-Systeme Nachrichten formulieren. Jede von einer KI verfasste Nachricht wird als solche gekennzeichnet, wie es Artikel 50 der KI-Verordnung verlangt. Für die Verarbeitung nutzen wir Anbieter mit Verarbeitung in der EU; Kundendaten werden nicht zum Training von Modellen verwendet.

Anzeigen

Stellenanzeigen werden nicht nach Alter oder Geschlecht ausgespielt. Zielgruppen legt ein Mensch fest. Anzeigentexte werden auf Diskriminierungsfreiheit nach dem AGG geprüft, bevor sie live gehen.

Kompetenz

Der Inhaber ist als KI-Compliance-Beauftragter (TÜV) und ISO-27001-Sicherheitsbeauftragter zertifiziert und bewertet vor jedem Projekt, ob und wie KI eingesetzt wird.

Fragen

Wenn Sie wissen möchten, wie KI in einer Kampagne eingesetzt wurde, an der Sie beteiligt waren, schreiben Sie uns an datenschutz@hironaut.de.