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Laufende Betreuung und Reporting
Im Retainer übernehmen wir Ihr Recruiting-Marketing dauerhaft: alle aktiven Stellen, neue Funnels inklusive, Automation, Beratung. Jeden Monat bekommen Sie einen Bericht, den auch die Geschäftsführung ohne Marketing-Hintergrund auf einer Seite versteht.
Monatsbericht · BeispielServicetechniker
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Bewerbungen
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Euro je Bewerbung
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Euro Werbebudget
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Gespräche vereinbart
Empfehlung: Motiv 2 ausbrennen lassen und durch die Halle-Aufnahme ersetzen. Budget für den zweiten Standort um 300 Euro erhöhen, dort sind die Kosten je Bewerbung am niedrigsten.
So sieht ein Monat aus
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Ein Beispielmonat im Retainer. Woche 1 bis 4.
01Laufende Betreuung aller aktiven Stellen: pausieren, neu starten, Budget umschichten
02Neuer Funnel und neue Anzeigen für jede weitere Stelle
03Betrieb und Anpassung der Automation, Updates, Fehlerbehebung
04Monatsbericht: Bewerbungen je Stelle, Kosten je Bewerbung, Ausgaben, geleistete Arbeit, Empfehlung für den nächsten Monat
05Monatlicher Regeltermin mit HR und Geschäftsführung
06Ansprechpartner für Recruiting-Marketing, Tools und Datenschutz, ohne Extra-Rechnung
Kommt Ihnen das bekannt vor?
„Sie stellen mehrmals im Jahr ein und fangen jedes Mal von vorn an.“
„Ihr HR-Team soll Gespräche führen, nicht Anzeigen bauen.“
„Sie zahlen eine Agentur und wissen nicht, was Sie dafür bekommen.“
Rhythmus
StartBestehende Stellen übernehmen oder neu aufsetzenMonat 1
RhythmusBetreuung im Zwei- bis Vier-Wochen-Taktlaufend
BerichtEine Seite, alle Zahlen, eine Empfehlungmonatlich
RegelterminWas läuft, was kommt, was pausiertmonatlich
Technik und Rahmen
Alle Bausteine der anderen Leistungen, gesteuert aus einem Recruiting Hub
Abrechnung
Monatspauschale, nur das Werbebudget kommt dazu. Kündbar mit Frist, ohne dass Sie Zugänge oder Daten verlieren.
Häufige Fragen
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Recruiting-Funnels